昆山开发区把构建素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励“五大体系”作为新时代干部工作的总遵循，着力打造高素质干部队伍。
一是提振担当作为精气神。在当前疫情防控和企业复工复产工作中，与时俱进弘扬“昆山之路”精神，践行“忠诚、担当、落实、创新、清正”要求，秉持“不为名利苟身行，处处皆可建功名”的情怀，拿出“敢于争第一、勇于创唯一”的干劲，不断激发干事创业的激情与活力。二是锤炼担当作为真本领。深入实施“8590”工程，扎实开展干部轮岗交流、中层干部竞聘，不断增强机关干部履行岗位职责的本领、服务产业发展的本领、做好群众工作的本领。重点将招商、科技条线干部培养成善于与国际大企业打交道、与高层次人才交朋友、做助推企业发展的贴心人，真正成为服务发展的行家里手。三是营造担当作为好氛围。对于在此次疫情防控中涌现出的先进个人要优先考虑吸收入党、提拔任用，让苦干实干者扬眉吐气，让敢闯敢试者不挫锐气，让得过且过者羞愧服气，使干部在正确的导向中主动担当、在合理的期许中积极作为、在科学的考评中释放潜能，汇聚起推动高质量发展的强大合力。
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