近日，印度科技部内阁部长P K Bansal指出，最近几年来印度国有科研单位人才流失现象严重，许多优秀科学家为了谋取高薪选择去私营机构发展，科技部现已采取一系列措施为国营科研单位提供更好的工作环境和人员待遇，以期控制住人才的外流。
首先从政策上更加宽松，分配制度向科学家倾斜，鼓励科学家参与产学研相结合的项目，给予科技型企业更大的发展空间和便利条件，具体包括：1.科学家可以在其所参与的有资金研究项目中按照贡献进行提成；2. 科学家可以从企业收取科技咨询费、科技风险利差及版税等；3. 建立灵活机制，科学家可以在国家实验室、研究所和企业之间来回“迁徙”；4. 与私营企业建立“知识联盟”，开展以企业需求为目标的科研攻关；5.建立科技孵化器，培育科技型小企业，促进科技成果产业化；6.继续增加对科技的投入，以及为科学家的晋级等个人发展提供更加优惠的政策。
具体的举措还包括：1. 启动了塔塔科技创新奖金，为杰出科学家提供额外的学术奖金和项目经费；2. 已起草新的知识产权管理法案，允许并保障拥有创新知识产权的人员从国家资助的项目以及技术转让和产业化中获取法定收益。
此外，科技部在制订政策留住人才的同时，还采取措施争取吸引更多的人才，如：1. 科技部下属生物技术局（DBT）与英国惠康基金会合作，以130亿卢比的资金吸引世界各国的优秀生物科学家加盟印度的大学和研究所；2. 建立印度科学与教育研究所（IISERs）、科技与工程研究委员会（SERB）。
设立了一系列科技奖励基金：1. 针对年轻优秀科学家，设立了Swarnajayanti学术奖金；2. 面向有杰出贡献科学家的Ramanna学术奖金；3. 吸引世界各地的印度裔、印度籍科学家和工程技术人员来印度从事科研工作的Ramanujan 和Ramalingaswami学术奖金；4. 针对印度优秀科研人员和工程师的J C Bose学术奖金等。
免责声明：本网转载自其它媒体的文章，目的在于弘扬科技创新精神，传递更多科技创新信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责，在此我们谨向原作者和原媒体致以崇高敬意。如果您认为本站文章侵犯了您的版权，请与我们联系，我们将第一时间删除。
