在深入学习科学发展观活动中，肥西县科技局紧紧抓住体制机制建设，做活科技文章，探索创新新路。
创新人才机制。肥西县科技局牢固树立“不求所有所在、但求所用所为”的用人观。充分利用合肥科教城市的近郊优势，制定特殊优惠政策，开辟人才引进绿色通道。近年来，肥西县先后从中国科学院、国家科技部、中科大、安大及省县有关单位聘请了25名专家、学者为县科技、经济顾问。共引进各类专业技术人才3068人，其中高级人才256人。按照“统一规划、合理负责、突出重点、整体开发”的思路，以金桥职高、基层党校、乡镇农广校、电教播放点和农业科技示范园为基地，建立了县乡两级科技培训体系。通过实施“乡村实用人才工程”、“农民教育工程”、阳光工程，培训农民5万多人次，培养近2万名各类实用技术人才。先后制定了《关于大力实施人才强县战略的决定》、《关于科学技术奖励的决定》、《关于享受政府科技津贴人员选拔方法》等一系列政策文件，对有突出贡献的科技人员，在政治上给荣誉、工作上给地位、经济上给实惠，在全县范围内营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。目前，全县17名有突出贡献科技人员享受县政府科技津贴。该县每两年举办一次科技成果奖评选。
创新科技投入机制。肥西县逐年增加科技投入，全县科技三项经费由几年前的10多万元快速增加到300万元。同时大力探索多元化、多层次、多渠道的科技投融资机制，通过引导企业投资、吸纳民间资本、向上争取项目、银行贷款和政府投入等多种途径。
创新科技进步机制。进一步明确企业在科技进步中的主体地位，按照市场化运作、政策引导和招商引资的思路，依托桃花工业园，整合科技资源，促进江汽制造、安利化工、正泰电工电器、华源纺织、神鹿制药等一批大集团、大公司在该县设立了科技创新与研发中心。大力发展民营科技企业，全县批准成立了28家民营科研所，不断加强企业的自主开发能力。
