一是加强信息收集，拓宽就业渠道。对辖区内企业的招聘用工服务，通过窗口经办、上门服务、电话沟通、网络登记等多种渠道，定期了解企业用工情况和招聘计划，及时采集招聘岗位信息。至今已经收集各类岗位招聘信息1000余条。
二是加强岗位开发，扩大就业面积。进一步加强与辖区内企业工会、工商联、企业联合会等社会团体和人力资源服务机构的合作，拓展企业就业岗位的开发路径和渠道。目前，已经联系企业工会18家，联系商铺11家，联系人力资源服务机构2家。
三是加强技能培训，提高就业能力。围绕培训促就业的原则，针对就业重点群体特别是贫困劳动力开展职业技能提升培训和创业培训，调动辖区居民参训积极性，加快向高技能劳动力转变，满足就业岗位需求。今年1-7月共组织就业培训2场次，帮助辖区内31名贫困劳动力与企业达成就业意向。
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