全区现有省级以上高层次人才90余人，连续3年被省委、省政府授予“人才工作先进单位”称号……一连串桂冠的背后，是高新区不断优化人才发展环境，着力打造人才高地付出的不懈努力。
“近年来，潍坊高新区深入贯彻省、市人才工作部署，紧盯全省‘十强’产业，以引育高精尖缺人才为重点，推动创新链、产业链、人才链有机衔接，为打造优势产业集群提供人才支撑。”高新区党群部人才干教科科长林伟伟介绍。
人才是推动经济社会发展的第一资源。在潍坊高新区，服务人才、引育人才成为各部门、单位一把手必抓的工作。“我们坚持‘一把手’抓‘第一资源’，构建起‘大人才’工作格局。在这一机制下，全区的‘一把手’们都有一份人才工作任务清单，都要包靠服务企业和人才，要对高端人才即时约见、人才项目专题调度。”高新区党群部人才干教科副科长徐强介绍。据了解，这项工作已经成为部门、单位主要负责人年度述职评议考核的内容，纳入了全区差异化绩效考核。
工作机制的建立只是高新区强化招才引智的第一步。近年来，高新区着力优化全过程创新创业政策扶持体系，先后出台16个人才政策文件，形成了覆盖创新创业全过程的政策体系。在落实好市“人才新政20条”基础上，高新区聚焦主导产业发展方向，围绕紧缺急需的23所高校15个专业和“双一流”高校毕业生，出台支持企业定向引进紧缺急需人才和鼓励高校毕业生来区创业就业两项人才新政，对引进人才进行精准扶持。2019年全区引进紧缺急需人才、“双一流”等高校毕业生3665人。
针对部分企业求才心切，但自身资源渠道单一、承载力偏弱的问题，高新区充分发挥政府部门资源、平台优势，筛选瞪羚企业、单项冠军企业等高成长性企业为目标群体，积极牵线搭桥，将企业推向引才一线，实现点对点精准引才。近两年来，已先后支持潍柴动力、歌尔股份、天瑞重工等企业在海外设立30余个研发机构、分公司，引进高端人才20余人。
“在潍坊高新区创业，无论我们遇到什么难题，党委政府都会提供细致入微的帮助，这让我们感到心里非常踏实！”山东天瑞重工有限公司董事长李永胜说。高新区用好孵化器、加速器、公共技术平台等载体，为人才创新创业提供“孵化—加速—产业化”整链条式服务。同时，建立企业问题信息直报平台，机关干部“一对一”包联3000余家企业，推动人才服务流程优化，对人才项目审批落地以及出入境、落户、子女入学、保健就医等问题用最短的时间全力协调解决。
免责声明：本网转载自其它媒体的文章，目的在于弘扬科技创新精神，传递更多科技创新信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责，在此我们谨向原作者和原媒体致以敬意。如果您认为本站文章侵犯了您的版权，请与我们联系，我们将第一时间删除。
