近年来，安徽黄山高新区不断深化人才体制机制改革，优化人才创业发展环境，打好招才引智组合拳，全力为园区发展提供坚实的人才保障，提升园区综合竞争力。
完善人才组织体系。成立人才工作领导小组，明确责任分工，并纳入年度目标考核，制定出台高新区人才配套文件，健全高新区领导班子成员联系服务专家人才制度，做实做活做细联系服务工作。
加强人才队伍建设。进一步加强内部管控，规范工作行为，提高合作能力、创新能力、应用能力和执行能力；围绕企业家人才队伍、高层次人才队伍、高技能人才队伍，充实人才信息库。
推进校企合作攻关。高新区与黄山学院签订校地全面战略合作协议，小罐茶、富田精工、永新等企业分别与清华大学、合工大、华南理工等建立技术攻关、产学研、实习实训合作关系。
积极搭建平台载体。在创立南林大院士工作站、华夏农渔研究所等科研平台的基础上，设立产业发展引导基金、双创基金，着力打造人才引进、资本支持、产业发展的各类平台。
着力打造人才品牌。通过“徽州百工”展现高新区高技能人才风采，成功承办了全市“徽州百工”数控车工技能大赛等赛事，高新区代表队多人被授予黄山市“五一劳动奖章”和省、市劳模。
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