一个健康有活力的人才生态系统离不开技术的阳光、创新的土壤、资本的活水和鼓励创业的新鲜空气。周村经济开发区紧紧围绕人才资源集聚、人才作用发挥、人才平台提升、人才政策创新和人才创业服务，打造最优人才生态。
放宽视野引人才。人才生态最优的直接表现是群贤毕至、精英荟萃。周村经济开发区牢固确立人才引领发展的战略地位，把人才工作放在发展大局中谋划和推进。依托“淄博人才新政23条”的出台，实施更开放的人才引进政策，登高望远、放开胸怀，落实好重大人才工程，在全球坐标系内发现、延揽高端人才。山东威尔斯通钨业有限公司专门引进德国籍专家安德斯·艾德曼。从2008年起，安德斯·艾德曼每隔一个月会到工厂进行新产品研发、实验和生产指导。凭借其资源优势，为公司引入的高比重合金生产线，产品95%销往欧美国家，主要客户为奔驰、宝马等世界知名企业，为公司转型发展提供了强有力的支撑。
围绕转型用人才。人才生态最优的根本目的是让各类人才各施所长、大展宏图。周村经济开发区坚持以用为本，充分发挥人才在创新发展、经济转型、产业升级中的生力军作用，下好人才“先手棋”。注重引导人才走向企业、走向基层一线、走向主战场，在服务基层工作中实现价值、成就梦想。周村经济开发区积极探索适合辖区企业的人才培养模式。山东凤阳彩钢板有限在公司车间内，为淄博机电工程学校数控专业的学生开辟实训基地，通过实训，学生毕业即达到上岗要求，直接投入工作，为企业人才培养和需求供应链探索出新路径。
搭建舞台助人才。干事创业有舞台，是人才生态最优的必要条件。周村经济开发区优化人才发展平台布局，完善高端人才引入机制和支持鼓励创新创业政策，吸引高端人才到我区投资创业。成功引进全区首个国家“千人计划”专家项目—嘉富工业自动化及爱索新能源项目，去年7月份已开工建设。该项目各类科技创新平台载体达到77家，其中国家级平台2家、院士工作站3家、博士后工作站1家、省级平台载体20家、市级平台载体51家。华安公司消耗臭氧层替代物质工业化生产技术研究列入省重大科技创新工程项目；华信高科公司被评为市级工程实验室。
创新政策活人才。最优人才生态靠最优人才政策支撑。周村经济开发区积极完善支持鼓励创新创业的人才政策，深化人才发展体制机制改革。高标准编制了《周村经济开发区产业发展规划》，推动“招商引资”与“招才引智”同频共振，人才引进以务实的态度向产业转型释放强大吸引力。坚持市场导向，遵循市场规律，凡属市场能发挥作用的，管理部门都放权松绑、提供服务保障。目前，周村经济开发区现有规模以上企业179家，国家、省级工程技术研究中心、企业技术中心18家，引进“千人计划”专家、泰山产业领军人才项目3个，形成了高端装备制造、环保新材料、纺织服装三大主导产业，为推动园区发展释放了巨大的活力。
优化服务留人才。一流的服务是最优人才生态的有力保证。周村经济开发区大力弘扬“店小二”的服务精神，以人才满意为第一标准。切实加强人才创业创新要素供给和政策集成，拓宽投融资渠道，努力为人才打造服务最优、成本最低的创业创新软环境。为完善人才生活保障，周村经济开发区联合连城置业投资50亿元计划建设占地1000亩的连城·周村智造小镇。建设完成后，将打造集生产、生活、生态“三生融合”，产城人文“四位一体”的投资创业平台。以互联网+、新材料、智能制造、高端装备、生物科技、创意研发、总部经济为发展方向，标准厂房、人才公寓、综合服务设施，配套会议中心、创新孵化中心、生活娱乐中心、办证服务中心、产品展览馆等设施一应俱全，促进人才、技术、资本、服务等创新创业要素高效配置和有效集成，打造集“产学研”于一体的人才发展平台，创造有利于大众人才创业的生态环境。
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