portant; word-wrap: break-word !important; font-size: 14px;"> 实施“人才优先发展”战略以来，通过构建具有全球竞争力的人才制度体系，苏州工业园区集聚了一批海内外优秀创新创业人才，为推进转型创新发展提供了强有力的人才保障：创业类“千人计划”人才数量已占全国的近7%；6000余名海外归国人才创办了600多家企业；大专以上人才超过30万人，居全国开发区之首。
portant; word-wrap: break-word !im 强化引育结合
portant; word-wrap: break-word !important; font-size: 14px;"> 独墅湖科教创新区的“读书”氛围愈发浓厚，院校聚才作用在此发挥得淋漓尽致，29所中外大学在区内合作办学或设立研发机构。更为重要的是，教学紧密贴合产业实际，更加强化人才培养，硕士研究生以上学生占在校学生总数的25%。获批成为全国首个“高等教育国际化示范区”后，更有力保障了区域转型升级与创新发展的需求。
portant; word-wrap: break-word !important; font-size: 14px;"> “金鸡湖创业长廊”在与国际科技园（留学生创业园）、生物纳米园、创意产业园、苏州纳米城、人工智能产业园等创新载体和国家级创新基地共同增强区域人才承载力的同时，更交出了集聚众创空间80余家，13家被纳入“国字号”序列、累计孵化项目1300余个、吸引5万余人创新创业的靓丽成绩单。
portant; word-wrap: break-word !important; font-size: 14px;"> 科研院所的“磁石”吸聚作用也被充分挖潜，仅苏州纳米所就集聚博士以上人才300余人，其中“千人计划”特聘专家18人。与此同时，率先建立了科技招商中心，实施精细招商、精准引才，重点引进高层次创新项目和人才，有效提升了人才集聚度和区域创新力。
portant; word-wrap: break-word !im inkMacSystemFont, "Helvetica Neue", "PingFang SC", "Hiragino Sans GB", "Microsoft YaHei UI", "Microsoft YaHei", Arial, sans-serif; font-size: 17px; letter-spacing: 0.544px; text-align: justify; white-space: normal; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !im 建设离岸创新基地，推动海外人才离岸创新成果在区内实现产业化。目前，已有新加坡、新西兰、以色列等创新中心和英国牛津大学技术转移中心等一批优质项目入驻。同时，将招才引智阵地前移，与哈佛大学（工学院）和麻省理工学院（人工智能实验室）达成合作意向，计划分别设立“苏州工业园区离岸创新中心”，通过进一步吸引和撬动国外创新资源，促进全球人才和创新资源“为我所用”。
“金鸡湖双百人才计划”和“科技领军人才创业工程”更为关注引进拥有自主知识产权的创新创业人才和项目，并给予有力的资金和政策扶持。截至目前，已累计引进科技领军人才项目1065个，其中，创业类项目占比达96%，呈现出创业人才多、项目成长快、创新成效好的发展态势；一批科技龙头企业快速成长，销售收入超亿元企业达21家，成为推动转型升级的重要力量。
portant; word-wrap: break-word !important; font-size: 14px;"> 布局高端产业，加快打造全国领先的生物医药产业园区、国内领先、国际知名的人工智能产业发展高地、国际一流的纳米技术应用产业集聚地。在生物医药领域，拥有国家“千人计划”专家62人，约占全省的50%；在人工智能领域，拥有国家“千人计划”专家13人、省“双创”人才21人；在纳米技术领域，拥有国内外院士创新创业团队16个、国家“千人计划”专家72人、省“双创”人才71人。
portant; word-wrap: break-word !im 完善亲才服务体系
portant; word-wrap: break-word !important; font-size: 14px;"> 推动人才项目与科技金融深度融合，通过开展政策性科技小额贷款、设立风险补偿资金池、金融产品创新等举措，为各类人才提供从孵化期、初创期、成长期、扩张期到成熟期的全程资金服务；探索“线上E站式、线下一站式”、虚实相结合的“互联网+人才专员服务”模式，年内“不见面”服务比例预计将达90%以上；将中小企业服务中心更名为企业发展服务中心，丰富提升企业和人才服务功能，在投融资、项目申报、企业认定、知识产权等方面开展“代办制”服务，并专门设立人才服务处（千人计划服务处），进一步增强对海外高层次人才的专业服务力量；积极引导人才中介服务社会化、信息化、品牌化、专业化发展，启动建设人力资源服务产业园，进一步集聚人才服务资源，提高专业化水平。
portant; word-wrap: break-word !important; font-size: 14px;"> 积极开展人才管理改革试验，探索创新外籍人才就业创业许可政策，实施更加开放的人才激励保障政策。积极推进中新国际人才发展合作，争取在人才管理、政策法规、服务体系和综合环境等方面先行先试。加强人才动态评估，统筹考虑学术、社会和市场因素，建立市场化的人才评价机制。
portant; word-wrap: break-word !important; font-size: 14px;"> 针对新形势下企业和科研单位的人才安居等问题，制定实施“人才安居工程”，从住房、个人激励、子女入学和医疗保健等方面系统解决人才安居问题，进一步完善实体优租房、虚拟优租房、定向定价人才组屋相结合的人才租房购房的一体化居住体系。针对园区外籍人才数量多、国际教育需求大的现状，在创办新加坡国际学校和德威国际学校的基础上，建设了全国首家海归人才子女学校，着力满足各类高层次人才子女的就学需求。
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