绍兴推进教育科技人才“三位一体”高质量发展试验区建设，推动科技成果在绍兴加速转化。出台《“越快转”科技成果转化专项行动方案》，重磅发布“实现科技成果‘应登尽登’、试行科技成果限时转化机制、下派百名科技成果转化服务专员、举行重点领域‘绍兴拍’活动”等8条举措，以机制创新、平台搭建、人才引育、成果赛比等为抓手，进一步畅通科技成果转化通道，促进更多科技成果落地绍兴，转化为现实生产力、新质生产力。
模式路径一：科技赋能历史经典产业转型发展
聚焦黄酒、丝绸纺织等历史经典产业，通过科技专项牵引、校企合作赋能、创新平台建设，推动传统产业转型升级。重组全省黄酒技术与装备重点实验室，成立浙江传统绍兴黄酒科学研究院，省市协同实施黄酒重大科技专项，实现黄酒工艺技术标准化、生产装备智能化。聚焦丝绸纺织产业创新，依托省现代纺织技术创新中心等创新平台，建立“编制在高校、科研在平台、转化在企业”人才互聘、成果互认机制和“企业出题、平台解题、车间验题”协同攻关机制，实现丝绸纺织技术工艺创新、产品创新、模式创新，在工厂化养蚕与缫丝技术、丝绸数码印染技术及装备、丝绸文物修复与活化技艺、特种面料研发等方面取得突破性进展，形成万事利、达利、宏华等一批丝绸创意品牌和自研技术装备体系。
模式路径二：中试项目“风险减量+保贷联动”机制
绍兴市上虞区开展科技成果转化中试探索，率先出台省内首个中试基地全周期管理办法，采取多部门“并联式”“一站式”审批，加快推动新材料中试基地建设运行。针对中试项目失败风险高、资金投入大等问题，中试基地运营机构国科（浙江）新材料技术有限公司与中国太平洋财产保险股份有限公司合作，设立中试项目专项保险，政府提供50%的保费补贴，后续中试试验结果如果未达预期，保险公司根据实际损失进行理赔。此外，在中试投保的基础上，加强“保贷联动”探索，中试项目完成投保后即可与银行洽谈项目建设与运营费用贷款，“风险减量”机制较好解决了中试项目所面临的创新失败风险问题，进一步拓宽项目落地初期融资渠道。
模式路径三：“举荐认定”“区域互认”人才引育机制
依托绍兴滨海新区人才管理改革试验区建设，以开放、灵活、包容的姿态纵深推行人才管理改革。实施新型人才“举荐认定”，给予符合条件的重点企业、项目方和高层次人才每年1—2名的高级人才举荐权，举荐人才统一纳入试验区人才“蓄水池”，每年择优选取10%的名额认定为市级领军人才，30%的名额认定为试验区领军人才，目前已完成三批次举荐申报，认定高级人才共40人。探索柔性人才“区域互认”改革，凡全职落户或每年在试验区工作3个月以上的高层次人才，经国内同等城市评选认定的，给予同等市级人才称号。
模式路径四：科技项目“一评两认”“一赛两认”
制定《关于支持上虞区开展市级人才计划和科技项目融会贯通试点的方案（试行）》，在上虞区开展“一评两认”试点，组织科技人才项目申报期间，对符合条件的项目同步告知政策，经科技人才部门分头评审，可互认市级人才项目及科技计划项目，并分别按照科技人才项目管理办法管理考核，激发人才企业创新活力；举办首届绍兴市“三位一体”创新成果转化大赛，对大赛获奖项目给予大赛奖金和人才项目直接认定、场地融资对接等一系列落地政策支持，打造环杭州湾科技成果转化优选地。
（来源：绍兴市科学技术局）
