近年来，英山聚焦做优人才“引育用留”全链条，积极破解山区县人才发展困局，充分释放人才创新创造活力，奋力谱写新时代人才赋能高质量发展新篇章。2024年，英山县引进科技型人才197人，较2022年增长380％。
一是探索柔性引才新模式。开展“暖冬人才”“避暑人才”计划5期，颁发人才绿卡，提供避暑疗养、人才公寓、景区VIP卡、购房优惠、绿色就医通道等优惠政策，聘请清华大学车辆与交通研究所所长李亮等16人担任“人才大使”，聘请中国农业科技院茶叶研究所刘新等8人担任“高质量发展顾问”，2024年引进科技型人才197名。
二是搭建产才融合新平台。深挖校地企合作潜力，建立规模200余人的汽车零部件、茶叶、中药材、文旅康养、电商直播等重点产业专家人才库，引进科技特派员、“三区”人才等省级专家人才50余人，先后取得项目落地、科技研发、校企合作等对接成果171项，产生经济效益超过百亿元。
三是打造人才发展新生态。以人才专员制度等“超常规投入”重塑创新环境，明确35名县级领导干部“一对一”结对联系、定期走访专家人才，形成“事业＋情感”等双重留人引力。推动李亮教授投资1.2亿元构建“实验室－试验场－生产线”创新闭环，研发出“线控制动”等三款技术产品，取得专利30与项。
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