近期，中色正锐（山东）铜业有限公司铜板带箔产销量稳步增长，企业核心竞争力、品牌影响力持续上升，先后入选国务院国资委“双百企业”、山东省制造业领航培育企业、山东省制造业单项冠军企业、山东省工业制造标准化试点项目。累累改革硕果离不开全体职工的辛苦付出，更离不开企业持续关注职工“幸福感”提升的暖心举措。
职工归属感是企业发展的核心动能。中色正锐始终将职工的幸福指数提升放在首位，通过系列贴心举措，积极营造温馨和谐的工作环境。在该公司“6S+”现场管理深化提升行动中，多处“幸福+”职工生活中心相继建设，独立的衣柜、整洁的浴室、完善的设施、免费的工装换洗，打破了外部对生产型企业的刻板印象，让职工体面工作、干净回家的愿望成为现实。在该公司生产现场，全体职工积极参与，全面实施整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全6个管理要素，过程将环保、能源、设备、质量、服务等“+”的理念融合推进，现场管理水平和专业管理能力得到显著改善和提升，逐步迈向了现场整齐有序、生产绿色清洁、管理全面升级、效率效益增强、全员素养提高的精益管理新层次。
近年来，中色正锐全面引入高学历、高技能专业人才，一大批年轻血液为企业发展注入新活力，在统筹兼顾“引进来”“留得住”方面，公司锚定人才是第一资源，积极搭建“筑巢引凤”平台，通过系列提升措施，让人才吃得好、住得好、保障好，实现了以待遇留人、事业留人、感情留人。更通过人才飞地、联合培养、学历补贴等模式，把新老员工中的低学历培养成大学生、把大学生培养成硕士生，把硕士生培养成博士生，管理人员管理能力、操作人员操作技能、技术人员创新能力、薪酬待遇和幸福指数大幅提升，形成各层次、各方面人才辈出、人才聚集、人才迸发的生动局面，为企业未来的创新发展储备了雄厚的智力资源，实现了人才与企业的双赢发展。
中色正锐将“春送健康”“夏送清凉”“金秋奖学”“冬送温暖”等多个项目协同推进，从年度评比表彰到节日福利发放的一箱箱米、面、油，还有中秋节的月饼、牛奶，处处体现着企业对职工的细致关怀。夏季的降暑西瓜、防暑茶叶、冰镇饮品，为职工驱散炎炎夏日的疲惫，每一个改善项目都着眼于职工的需求。面对职工突发生活困难，该公司积极组织爱心活动，让职工在面对困难时感受到集体的力量与温暖。在生产一线设立了“党员示范岗”“青年文明号”“青年突击队”“标杆机台”“试点工区”，让先进在企业发展中持续发挥先锋模范作用。积极组织文体团建、知识竞赛、主题党日、主题团日等活动，持续激发大家参与热情与创造力，带动全体职工积极投身于企业的生产与建设中，推动企业健康稳健发展。
习近平总书记指出，光荣属于劳动者，幸福属于劳动者。中色正锐通过关爱职工幸福感提升的系列举措，使他们在企业发展进程中处处感受家的温暖，积极构建充满幸福感与归属感的企业环境，职工的精神面貌由此焕然一新，企业的凝聚力与向心力更显著增强。在未来征程中，中色正锐将持续完善“幸福+”系列项目建设，为实现铜板带箔行业产业链最完整、研发能力和管理水平世界一流的专精特新铜加工新材料企业战略目标持续赋能。
（张子亮）
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