一年春作首，万事行为先。为进一步统一思想、凝聚力量、确保全年工作开好头、起好步，2月28日，山亭经济开发区召开项目提质、招商突破暨干部作风建设推进会，开发区党工委书记、管委会主任齐健主持会议并讲话，管委会领导褚福涛、郗涛勇、王长伟、孙琳、张玲，开发区及集团公司全体人员参加。
会议印发了《山亭经济开发区关于开展“提效争先、率先突破”作风建设年活动的实施意见》《山亭经济开发区重点项目建设全程办工作实施方案》、2024年规上企业经济数据目标任务、《关于深化“项目一线看作风”专项督察方案》、开发区2024年招商任务分解。
会议指出
要重振旗鼓收好心，吹响强力推进高质量项目建设的集结号，迅速切换到奋勇争先的“战斗状态”，确保首季摘红。要理清思路开好局，变“一人之策”为“众人之力”，凝聚强大合力。要一着不让抓落实，甩开膀子、迈开步子，以月保季、以季保年，全年精彩。
会议要求
作风建设事关园区发展大局，是推动园区高质量发展迫切需要和加强干部队伍建设重要抓手，开发区上下要围绕干部思想大解放、能力大提升、效能大提速、作风大转变，开展“五破五立”解放思想大讨论，聚焦如何“破墨守成规思想、立改革创新意识，破安于现状思想、立开拓奋进意识，破慵懒散漫思想、立主动作为意识，破自我满足思想、立创先争优意识，破怕担责任思想、立实干担当意识”，进行解放思想大讨论；开展“五比五看”实绩大比拼，比招商引资，看项目落地数量；比重点项目，看工作推进快慢；比工作实绩，看集体排名先后；比特色亮点，看工作品牌多少；比为企服务，看企业满意度高低，在比学赶超中集中解决一批企业反映强烈的难点问题，化解一批长期积累的矛盾纠纷，推动一批事关全局的重点项目；开展“争先指数、担当指数、辛苦指数”大考核，出台亮晒指数考核办法，开展百分制量化考评，做到“让数据说话、让结果说话”；开展“狮子型”“老黄牛型”干部大评选，激励干部争先创优，营造想干能干实干氛围；开展“破梗阻、除病灶”专项大整治，聚焦开发区内部、园区企业反响强烈的梗阻现象，重点祛除不担当、不作为、慢作为三类问题及九种“病灶”，让不担当、不作为、慢作为的干部受到惩戒，以“下”的压力倒逼“干”的动力。
会议强调
要行遍千山万水抓招商引项目。各部室、集团公司要锚定目标再启程，全面掀起招商引资新攻势，用好平台扬优势，进一步提升招商服务水平，盯住重点快签约，确保完成首季度项目签约“开门红”。要冲破千难万阻抓重点促发展。各部室要全程跟踪服务好项目的手续办理、规划、竞地及开工建设工作，以及项目的投产运营工作，全方位各渠道地研究“破题硬招”，争取更多资金、更大项目、更多平台，确保招商引资取得实效、项目建设接续有力。要想尽千方百计抓考核提指标。要提振精神快响应、客观分析早谋划、抓住关键明思路，力争今年综合考核再取新佳绩、再出新亮点。要走进千商百企抓服务优环境。要找准差距、破难补短，精准服务、赋能添力，把准机遇、坚定信心，有节点有计划地落实各项举措，帮助企业尽快实现满产运营，让开发区成为企业发展的“沃土”、要素集聚的“磁场”、投资兴业的“宝地”。
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