坚持需求导向，加大人才引育力度。围绕新能源和新能源汽车零部件、新材料等“2+4”优势产业需求，通过政策引导、资金扶持、专场对接等方式，引进培育省“115”创新团队1个、宣城市“敬亭英才”创新团队4个，带动千名专家联系服务企业。2023年以来，为企业引进各类人才5400余人。创新“政聘企培”人才引进模式，帮助企业精准引才，近三年共引入来自中科大、合工大等“双一流”高校急需紧缺人才75人。推动多家重点企业与宣城职业技术学院、宣城市信息工程学校合作，实行新型学徒制培养模式，开设“宣酒班”“立讯班”等企业冠名班，订单式培养高技能人才215人。
搭建平台载体，拧紧产学融合链条。实行科技“创新券”制度，助力115家重点企业与中科大、浙大等高校建立合作关系，开展科技攻关40余项。建成省级创新平台36家，加快推动企业技术成果转化。搭建“企业出题—政府引导—专家解题”的产业创新共同体，聘请3名教授担任企业“科技副总”，1名博士后挂职区农业农村局。通过已建成的3家“科技小院”，与安徽农业大学、上海海洋大学深化交流合作，建立水产特色试验站、稻渔综合种养科研基地，吸引30余名硕博研究生驻站工作，培育农业科技示范户1221户，辐射带动6000余户农户提升农业技能。每年举办农民工职业技能大赛和企业职工技能大赛，发掘培养高水平技能人才158人。
强化服务保障，营造拴心留人生态。选派党建工作指导员，常态化开展谈心谈话，引导条件成熟的企业人才积极向党组织靠拢，对符合条件的优秀党员人才，推荐担任党内职务。坚持“待遇留人”，落实“宣十条”人才政策，细化安居保障、薪酬补贴、创业支持等措施28项。着力提升配套水平，新建城北新天地、青年创业园等人才服务项目，主动对接省内外72所高校，提供需求发布、岗位匹配、跟踪管理等全流程服务。2022年以来，共吸引1.1万名大学生和260余个高校团队开展实践实习实训活动，倾力打造具有宣州特色的“社会大学”。
