近日，云铝股份以“按需设岗、分期聘任、从紧控制”为原则，首次完成100名“五级工程师”聘任工作，其中主管工程师9名、区域工程师32名、支持工程师59名，涵盖铝电解、金属压力加工、电气技术、安全环保、科技研发等专业。
为建立完善云铝股份科技人才选、育、用、留的管理机制，为企业高质量发展提供科技人才支撑，2019年年底，云铝股份制订了《云南铝业股份有限公司科技人员激励管理办法》，同时成立了选聘工作领导小组，全面负责“五级工程师”的发展规划、聘任、考核等管理工作，严格按报名、资格审查、笔试、面试、领导小组讨论等程序实施聘任。同时，为加强受聘工程师的考核激励，云铝股份制订受聘工程师绩效计划，把指标、责任层层分解到个人。
下一步，云铝股份将通过经验交流、成果分享等方式，加强受聘工程师的培养考核，引导受聘人员做到履行职责效果好、专业工作有突破，切实将“五级工程师”作为企业人才培养的“助推器”。
