近年来，东营港经济开发区充分发挥化工园区要素优势以及中国石油大学（北京）的雄厚人才优势，对位于区内高端石化产业中试基地的国家重质油实验室碳材料研究中心，实施了一系列人才工作措施，形成了人才引、留、用的系列经验，初步实现了“筑巢引凤”的聚才效应。
依托化工园区独特要素保障优势引才
开发区充分发挥消防、安全、环保、土地、能耗、排放指标等化工园区建设中试基地的突出要素优势，为国家重质油实验室碳材料研究中心落地提供土地、资金、基础硬件、能耗与环保指标的“五保障”配套措施，解决了研究中心在北京等大城市难以布局大型中试装置的困难，因而吸引了相关中试项目专家团队来基地工作。目前，碳材料研究中心已引进了以徐春明院士为首，赵锁奇教授、蓝兴英教授为支撑的专家团队13人，以及在读硕士、博士十余人来开发区工作。
通过提升人才发展环境留才
在国家重质油实验室中试基地，开发区为研究中心提供了水、电、人才食宿的“三免费”配套，同时为专家团队配置了高层次人才服务专员，为专家们解除后顾之忧，心无旁骛地开展科研工作，并发挥《东营港经济开发区招才引智激励政策》的支持作用，坚定了专家在园区长期开展中试工作的意向，目前重质油实验室研究中心高强高模沥青基碳纤维、高性能沥青基针状焦等科研项目已取得突破性进展，并在开发区注册山东乾泰技术研究有限公司的法人单位资格。
以“不为所有，但为所用”高层次人才协作机制用才
高端石化产业中试基地充分发挥作为“政产学研金服用”七要素聚集的山东省高端石化创新创业共同体运营单位的优势，依托石化行业“朋友圈”，运用“揭榜挂帅”、课题、成果参股等方式，为研究中心对接了山东省化工研究院、中国科学院大连化物所等外地协作科研单位专家，协助承担部分研究中心自身难以开展的科研实验，助力研究成果的快速产业化。
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