为推动 2022年科技人才工作落实，近期兴义市工业和科学技术局围绕全市工业现代化人才支撑、摸清企业现有人才底数、科技服务专家等方面开展了走访调研，选取具有一定代表性的科技型企业（工业类）、科技创新平台、院士工作站进行实地调研，了解到企业人才现状，主要涉及基础材料、新型建材、化工、电子信息、基础能源、装备制造、酿造等领域。
科技人才为全市科技创新，特别是“工业现代化”提供了技术支撑，推动了全市经济高质量发展作出了应有的贡献，但也存在以下几个方面的问题：一是科技人才总量少，难以形成强有力的人才团队，且现有的中高级人才大多属于应用型人才，缺乏开展技术（产品）研发的能力和水平，特别是一些重点产业缺乏关键性人才；二是科研平台少，引才难，留才更难，全市目前仅有3个省级科研平台且由于受市场、研发资金、团队组建等诸多因素的影响，科研平台创新力不足；三是柔性引进的5支高端科技人才团队（院士专家团队）所开展研发活动的辐射面小，培养本土科技人才数量有限；四是本地高等院校和科研院所数量少，创新能力有限。
下步工作方向：一是充分发挥院士工作站的资源优势。引导和支持现有的高端科技人才团队（院士专家团队）多形式开展科技人才培养，提升全市科技人才队伍的数量和质量。
二是进一步推动产学研合作。通过合作实现柔性人才引进的目的，培养一批掌握先进技术的科技人才；通过合作提高企业的科技管理水平和创新能力，提升企业家的科技创新战略眼光；通过合作提升全市科技型企业的核心竞争力。
三是加强科技创新平台和科研平台建设，打造引才、留才平台。加大省级科技企业孵化器、众创空间、科技园区等科技创新平台和技术创新中心、企业技术中心等科研平台的培育力度，并力争成功申报一个国家级科技创新平台。
